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香港政府新聞網 - 教育與就業

  • 9月底屆滿外傭合約可延期

    為協助外籍家庭傭工及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情,政府宣布繼續推行延長現行合約有效期和延後返回原居地兩項措施。

     

    就9月30日或之前屆滿的外傭合約,勞工處處長已原則上同意,標準僱傭合約第二條款所訂明的僱傭期可在僱主和外傭同意下延長最多六個月。如新聘請外傭未能於六個月延長期內獲安排來港,而僱主須於延長期後繼續聘請外傭,僱主應申請與現任外傭續約。

     

    然而,如合約早前已按當局宣布的彈性安排獲准延長,再度延長合約有效期的申請不會獲考慮。

     

    此外,延後外傭返回原居地的彈性安排同樣繼續實施。

     

    現行制度下,外傭與僱主續約或將與新僱主展開新合約時,可在原僱主或新僱主同意下向入境事務處申請延後返回原居地,延後以現行合約完結後計不超過一年為限。

     

    因應疫情,政府再次延長現行彈性安排,即外傭如未能在一年期內返回原居地,可在僱主同意下向入境處申請進一步延長逗留期限至合約完結為止。此類申請可在外傭逗留期限屆滿前八星期內遞交。

     

    政府提醒僱主和外傭,彈性安排須僱傭雙方同意,而外傭返回原居地的規定仍然適用。僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回其原居地。

     

    市民可透過入境處的外傭網上服務專頁流動應用程式辦理相關申請。

     

    查詢外傭僱傭權益可發電郵或致電勞工處專線2157 9537。

     

    外傭簽證申請事宜則可利用電郵或入境處熱線2824 6111查詢。 

  • 失業支援覆檢申請下月8日截止

    政府今日提醒仍希望就臨時失業支援計劃申請提出覆檢的人士在下月8日或之前聯絡熱線183 6128。截至昨日,計及二萬個覆檢後獲批的個案,計劃已批出約34萬宗申請。

     

    政府表示,不少申請因未符合計劃資格被拒,但也有申請最初被拒是由於沒有提供足夠資料,或未能在指定時間內補交資料。就此,政府已行使酌情權,容許申請人在限期後補交資料。

     

    當局接獲申請人的覆檢要求後,會安排專人以電話聯絡申請人直接取得所需補充資料,盡快完成覆檢,讓有需要和合資格申請人獲資助。

     

    政府早前已邀請曾轉介覆檢個案予政府的工會和團體在本周內提交餘下的覆檢申請。由於或有申請人希望覆檢但未能及時提出,政府呼籲這些人士必須在7月8日或之前提出覆檢要求。他們可於周一至周五上午8時至下午6時聯絡熱線183 6128。

  • 加強教師培訓 灌輸正確國安概念

    行政長官林鄭月娥表示,2019年的社會黑暴為整個社會帶來前所未有的挑戰。過去兩年,政府展示擔當,採取一系列正本清源的措施,並加強教師培訓,讓教師對《憲法》、《基本法》、「一國兩制」、國家安全、法治精神等概念有正確理解。

     

    她指,去年11月曾為超過1,000名教師和教育界人士講課,講解「一國兩制」及《基本法》規定的香港特區行政長官憲制地位,讓教師更深刻理解相關議題和事實。她說,卸任後仍然樂意參與教師和公務員培訓工作,分享貫徹實踐「一國兩制」的經驗。

     

    以下是行政長官林鄭月娥6月21日出席香港教師生活館暨美觀文化薈開幕典禮的演辭:

     

    毛超峰董事長(紫荊文化集團董事長)、黃均瑜會長(香港教育工作者聯會會長)、傅偉中董事長(聯合出版(集團)有限公司董事長)、各位嘉賓、各位朋友:

     

    今天我很高興出席香港教師生活館暨美觀文化薈的開幕典禮。

     

    香港教師生活館是一個專為教師而設的一站式教育文化服務中心,教師既可在此進行專業分享及交流,又可參加不同類型的消閒活動及享用各項服務。我希望香港教師生活館能成為香港教師的加油站,為教師加添正能量。

     

    還有十天的時間,我便會完成行政長官的五年任期。回顧我在五年前參選第五屆行政長官選舉時提出的政綱,在教育方面我提出了幾個重點:第一,我肯定教育是培育人才的關鍵,本屆政府在教育的開支是對未來最有意義的投資。第二,教育政策的目標,是培養青年人成為有質素的新一代,對社會有承擔、具國家觀念、香港情懷和國際視野。第三,政府應該為學生、老師、家長和校長,創造一個穩定、關懷、具啟發性和富滿足感的教與學的環境。

     

    過去五年,本屆政府落實了多項優化措施,致力提供優質教育。在教育開支方面,政府已累積增加了超過135億元經常開支以推行各項涵蓋整個教育系統的政策措施,已經遠遠超過競選時承諾的50億元教育新資源,進一步提升本港的教育質素。此外,本屆政府先後成立了八個專責小組深入研究各個教育範疇,專責小組提出了很多有建設性的建議,對教育的長遠發展有積極的影響,而有關建議亦已經逐步落實。

     

    教師是提供優質教育的鑰匙。因此,本屆政府積極推行多項優化教師隊伍的改善措施,包括在2019至20學年,一次過把公營中小學教師職位全面學位化,並由2020至21學年起增加副校長的人手,以加強學校管理。至於業界關注的改善公營小學中層管理人員人手及理順公營小學校長和副校長薪酬這個議題,教育局已經按我的要求,盡早把相關建議提交立法會審議。我很高興在這裏正式公布,在昨日立法會的財務委員會人事編制小組委員會通過上述建議;他們通過後認為不需要在立法會財務委員會分組點票,換句話說,此建議獲得落實執行。

     

    2019年的社會黑暴,為整個社會帶來前所未有的挑戰。過去兩年,特區政府展示擔當,有所作為,採取一系列正本清源的措施,包括加強教師管理,嚴肅處理違反專業操守的個案;我們又加強教師培訓,讓教師對於《憲法》、《基本法》、「一國兩制」、國家安全及法治精神等概念有正確的理解。在這方面,我曾於去年11月親自為超過1,000名教師及教育界人士,就「一國兩制」及《基本法》規定的香港特區行政長官憲制地位進行講課,讓教師更深刻理解相關議題及事實。卸任後,我仍然樂意參與教師和公務員的培訓工作,分享貫徹實踐「一國兩制」的經驗 。我知道香港教育工作者聯會正籌備一所愛國教育支援中心,這將成為培訓香港教師和學生愛國主義的重要基地。

     

    在課程方面,特區政府強化了國民教育的元素,包括中華文化、《憲法》和《基本法》的學習等等。隨着《香港國安法》實施,學校必須推動國家安全的教育,政府發布《香港國家安全教育課程框架》和15個中小學科目的國安教育框架,更特別為全港每間學校舉辦到校工作坊,加深教師對教學內容的理解。高中公民與社會發展科已於2021至22學年開始代替以往的通識教育科,讓學生全面和準確地認識國情、憲制秩序等的課題,培養學生的國民身分認同。

     

    國民教育是培育青年人工作的重中之重。我感謝香港教育工作者聯會與聯合出版集團多年來的努力,希望你們能繼續支持特區政府,攜手推動國民教育,培養學生成為優秀的良好公民。

     

    最後,我祝願香港教師生活館發揮積極作用,孕育更多愛國愛港的教師,為培育下一代作出貢獻。亦祝在座各位身體健康、事事順利!多謝大家!

  • 逾15萬僱主獲發5月工資補貼

    政府表示,2022保就業計劃至今批出約152,000名僱主5月份工資補貼,金額約100億元,涉及逾120萬名僱員。這些僱主佔所有僱主申請約86%。

     

    此外,保就業計劃秘書處正陸續通知約4,000名不符資格的僱主。申請被拒原因包括沒有為僱員作出強積金供款,或其僱員不符計劃資格。

     

    至於餘下約一成未完成審批的申請,政府代理人會向相關僱主或強積金受託人索取補充資料,目標於本月內完成審批所有申請。

     

    自僱人士方面,近72,000份申請獲批,涉及約5.7億元,佔所有自僱人士申請約60%。秘書處的目標是在本月內完成審批餘下約15,000份申請。

     

  • 羅致光網誌談任內勞工保障工作

    勞工及福利局局長羅致光撰文回顧本屆政府任期內完成和未完成的勞工保障法例修訂工作。其中,政府計劃於下個立法年度提交專項儲蓄戶口計劃的法案,以助僱主支付遣散費或長期服務金,草擬的立法建議大致完成。

     

    以下是勞工及福利局局長羅致光6月19日在網誌發表的文章

     

    前言

     

    還有不足兩星期,現屆政府的任期將會終結。不過,對勞工保障的工作來說,只是一個分號「;」而非一個句號「。」。今天要說的便是在這個分號的前後。

     

    七改《僱傭條例》

     

    在現屆政府中,我於立法會大會發言中提到法例次數最多的肯定是《僱傭條例》。在一屆政府內,除了與財政預算案相關的法例外,就同一條法例作出七次涉及政策改變所需的主體法例修訂,或許是一個紀錄。該七次修訂《僱傭條例》的內容包括:

     

    (一)加強僱員被不合理及不合法解僱的僱傭保障;

    (二)加強監管職業介紹所;

    (三)將法定侍產假由三天增加至五天;

    (四)將法定產假由十個星期增加至14個星期、修訂流產定義,以及接受產前檢查有權獲得疾病津貼1;

    (五)將每年法定假日日數由12天逐步增加至17天,與公眾假期的日數看齊;

    (六)取消強積金「對沖」2;及

    (七)就僱員遵守《預防及控制疾病條例》(第599章)的規定,以致活動受限制而無法上班情況下的病假處理及僱傭保障,並就僱主要求僱員接種新冠疫苗訂定勞資雙方權責。

     

    其他完成的法例修訂工作

     

    除了取消「對沖」條例草案中修改的多條相關法例外,在改善勞工保障的工作中,政府亦修訂《僱員補償條例》以擴大僱員補償保障至涵蓋僱員在極端情況上下班途中遭遇意外受傷或死亡的情況,以及修訂《破產欠薪保障條例》以調升各破欠基金特惠款項款額上限。

     

    未完成的法例修訂工作

     

    今年5月25日,我向立法會提交《2022年職業安全及職業健康法例(雜項修訂)條例草案》並進行首讀及開展二讀,條例草案目的為提高僱主及僱員職安健違法行為的最高罰則,進一步加強職安健。這項條例草案現已交由立法會法案委員會審議,要待下屆政府才能完成有關立法工作。

     

    分號後的勞工保障法例修訂工作

     

    立法會通過有關取消強積金「對沖」的條例草案後,政府計劃於下一個立法年度跟進成立專項儲蓄戶口計劃的建議,協助僱主支付日後不能「對沖」的遣散費/長期服務金部分。草擬的立法建議已大致完成,政府會在提交條例草案前就建議諮詢持份者,及後提交立法會。

     

    一項優化《建築地盤(安全)規例》的法例修訂工作亦在準備中,目的是要求承建商向勞工處處長呈報規模較小但風險較高的建築工程,好讓勞工處可以及早依據工程的風險作出職安健的巡查。預計這項草擬工作會在下屆政府初段完成。

     

    另一項涉及《僱傭條例》的政策正在研究初段,即檢討《僱傭條例》中連續性受僱的定義,俗稱「4-18」3安排。當完成研究後,便會諮詢勞工顧問委員會,有進展時便會提交到立法會討論。

     

    結語

     

    我在上任之初表示,現時香港的勞工保障法例,相對已發展地區來說,屬於落後,就如未調升前的法定產假十個星期,更是落後於不少發展中地區,所以政府政策應是偏向勞工。上述現屆政府有關勞工保障的立法工作,是多是少,是偏向勞工,還是偏向商界,就要看大家站在哪一方了。

     

    1法例修訂包括接納由醫療專業人員所簽發的到診證明書,作為僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病津貼的證明文件

     

    2即取消遣散費/長期服務金與強制性公積金僱主強制性供款「對沖」

     

    3即受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期最少工作18小時

  • 取消強積金對沖法例刊憲

    政府今日在憲報刊登《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例》。當局形容取消強制性公積金「對沖」是加強僱員退休保障的重要里程碑,預計取消「對沖」安排2025年實施。

     

    當局指,修訂條例旨在取消使用強積金制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金的安排。僱主自願性供款累算權益以及按僱員服務年數支付的酬金,則可繼續用於「對沖」遣散費或長服金。

     

    取消「對沖」不具追溯力,僱員在修訂條例生效日期(轉制日)前受僱,僱主可繼續用其強積金供款累算權益,「對沖」僱員在轉制日前的受僱期產生的遣散費或長服金。

     

    上述取消「對沖」安排也將適用於《職業退休計劃條例》下的職業退休計劃、《補助學校公積金規則》或《津貼學校公積金規則》的兩類學校公積金計劃,以及獲豁免於強積金計劃的外地僱員參加的海外職業退休計劃。

     

    政府表示,就取消「對沖」廣泛和深入諮詢社會各界後,本屆政府提出了最終方案,相關修訂條例草案上周四獲立法會通過並訂為法律。

     

    另外,《2022年僱傭(修訂)條例》也於今日刊憲並生效,修例旨在加強保障僱員因遵守指定防疫規定以致缺勤期間的僱傭權益,並鼓勵僱員接種新冠疫苗。

     

    條例訂明僱員因遵守隔離令、檢疫令或圍封檢測規定以致活動範圍受限制而缺勤將被視為病假,符合《僱傭條例》下相關資格的僱員可領取疾病津貼。僱員遵守防疫規定而缺勤並因此被解僱,屬於不合理解僱。

     

    條例並清晰訂明僱主若向僱員發出接種新冠疫苗要求,所需條件為何;如僱員未有遵從有關要求而被解僱,不屬於不合理解僱。

     

  • 失業率回落至5.1%

    政府統計處公布,3月至5月經季節性調整的失業率為5.1%,較2月至4月下跌0.3個百分點;就業不足率也下跌0.3個百分點至3.5%。

     

    期內總就業人數減少約5,400人至3,553,800人,總勞動人口減少約20,100人至3,745,200人。

     

    失業人數減少約14,700人至191,400人,就業不足人數跌約11,600人至130,400人。

     

    與2月至4月比較,3月至5月期間,大多數主要經濟行業的失業率及就業不足率均見下跌。建造業、零售、住宿及膳食服務業以及藝術、娛樂及康樂活動業的失業率跌幅相對明顯。就業不足率方面,下跌主要見於零售、住宿及膳食服務業以及藝術、娛樂及康樂活動業。

     

    勞工及福利局局長羅致光表示,失業和就業不足情況在3月至5月隨着本地新冠疫情緩和及社交距離措施逐步放寬而改善,新一輪消費券計劃和2022保就業計劃也對就業市場有幫助。

     

    展望未來,他認為只要本港疫情維持受控,經濟活動和勞工市場於未來數月應會繼續改善。

  • 學生每日快測安排於本學年維持

    (可按這裏收看整個會見傳媒的手語翻譯短片。)

     

    行政長官林鄭月娥表示,新冠疫情有反彈跡象,為減少可能出現的大型爆發,學生和教職員每日進行快速抗原測試的要求會持續至本學年結束,院舍員工則須每兩星期接受核酸檢測。她又呼籲市民減少跨家庭聚會。

     

    過去兩天新冠病毒陽性個案逾千宗。林鄭月娥今日會見傳媒時說,Omicron變異病毒株傳播力強,隨着社交活動增加,陽性個案無可避免增加,惟整體感染情況未對醫院構成很嚴重的壓力。

     

    她指,經歷第五波疫情,加上新冠疫苗接種率提升,市民自然感染或接種疫苗後產生抗體的比例相當高,感染後出現重症的機率也大幅下降。感染新冠病毒留醫的病人維持約300、400人,危殆或嚴重者佔10至20人,而須入住深切治療部的病人更少於五個。

     

    她又提到,香港購入的兩款新冠口服藥物有效減少重症,醫院管理局至今已處方三萬劑,也有近300個私家醫生可處方。

     

    本學期尚餘約兩個月,為保護學生,林鄭月娥宣布,現時學生和教職員每日回校前須進行快速抗原測試的要求會維持至2021至22學年結束。她又呼籲,在此期間,謝師宴、慶功宴等活動應減少。

     

    院舍方面,林鄭月娥說,院友第一劑疫苗接種率已達88%,第二劑已逾七成。當局仍會採取嚴格措施保護長者。經衞生署衞生防護中心評估,院舍院友如屬感染員工的密切接觸者會獲安排檢疫,當局也會重啟「逆檢疫」安排,將未受感染的院友送往另一間院舍。

     

    院舍員工接種疫苗的要求稍後會由兩劑提升至三劑,時間表待定。即使已完成接種疫苗,除每日上班前進行快速抗原測試,院舍員工下周三起須每兩周接受核酸檢測。

     

    林鄭月娥又提到,她會以身作則,減少非必要的飲宴,為其舉行的所有餞別、歡送宴會全部取消。政府也會更廣泛派發快速抗原測試包,向長者免費派發測試包的安排也會延續至整體疫情更受控。

     

    此外,因應疫情發展,政策局和部門會加強政府僱員的快速抗原測試安排,要求部分政府僱員定期或在有需要情況下進行快速測試。

  • 楊潤雄探訪基層家庭

    教育局局長楊潤雄今日到訪九龍城區,參與共慶回歸顯關懷家庭探訪活動,與區內居民一同慶祝香港特區成立25周年。

     

    楊潤雄在土瓜灣九龍城道、燕安街一帶探訪多個基層家庭,包括少數族裔、單親和低收入家庭,了解他們的日常生活和需要,並向他們派發禮物包,表達特區政府的心意。

     

    楊潤雄説,他在回歸後曾擔任九龍城民政事務專員三年,並居於該區,喜歡該區多元、融和的文化特色。這次與地區熱心人士探望街坊,感覺特別親切。

     

    他指出,九龍城區是最能展現特區過去25年成果的地區之一,自機場遷往赤鱲角,啟德發展區隨之起飛,啟德郵輪碼頭、港鐵啟德站、商廈、住宅相繼落成,未來還有啟德體育園和都會公園建成,與香港的未來同樣令人充滿期盼。

     

    共慶回歸顯關懷是特區成立25周年主要慶祝活動之一,由18區民政事務處連同非政府機構和地區團體推行活動,與弱勢社群分享回歸25周年的喜悅。

  • 林鄭月娥:提升婦女地位不遺餘力

    行政長官林鄭月娥表示,作為香港首位女性行政長官,本屆政府在提升婦女地位、促進婦女參與社會事務方面不遺餘力、成果豐碩。

     

    女性公務員和女性首長級公務員已佔整體公務員人數近四成,出任最高級別的常任秘書長佔比更高達70%,而女性擔任政府諮詢及法定組織非官方委員的比例已經提早在去年達至35%的目標。

     

    私人市場方面, 2020年近37%的經理和行政級人員由女性擔任,創下歷史新高。

     

    此外,她在2018年施政報告中提出的一系列保障婦女權益措施已經全部落實,包括將法定產假由十星期增加到14星期、加強幼兒中心和社區保姆服務、規定新建商業處所設有育嬰間和哺集乳室等。

     

    以下是行政長官林鄭月娥6月15日出席香港島婦女聯會「詩詞歌賦頌中華 灣區麗影耀香江」活動的演辭:

     

    金鈴主席(香港島婦女聯會主席)、各位姊妹、各位嘉賓:

     

    大家晚上好!今日香港島婦女聯會以「詩詞歌賦頌中華 灣區麗影耀香江」為主題的中華傳統文化展演活動,作為慶祝香港回歸25周年的獻禮。大家來到現場環顧四周,都是一片色彩繽紛的華服衣海,我在此感謝香港島婦女聯會的慧心巧思,讓一眾姊妹可以欣賞一場充滿中國文化特色的詩詞歌賦精彩匯演、同慶回歸的同時,亦向歷史悠久、博大精深的中華傳統文化致敬。

     

    認識中國歷史,承傳中華傳統文化,我們認識國家、培養愛國情懷的基礎。香港特區至今已經走過四分之一世紀,在「一國兩制」的方針下穩步發展。雖然2019年我們經歷了一場嚴峻的政治考驗,這兩年半以來又受到新冠疫情的衝擊,第五波疫情更是來勢洶洶,但憑藉中央作為我們堅強後盾、特區政府迎難而上的決心,以及社會各界和全港市民的同心協力,香港一直努力跨越這些難關。

     

    特區成立25周年是一個承先啟後的重要里程碑。有了來之不易的穩定社會和政治局面,現在是加速發展、開創香港未來的關鍵時刻。香港不單要鞏固現有競爭優勢,更要發掘新的經濟增長點,開拓更大的發展空間。國家去年3月公布的《十四五規劃綱要》支持香港發展八大中心,鞏固提升競爭優勢,加上「一帶一路」建設、粵港澳大灣區發展、國內國際雙循環發展格局,都為香港帶來美好的發展機遇。只要我們好好把握這些機遇,為國家所需,貢獻香港所長,香港的發展潛力和空間無可限量。

     

    我注意到今日的活動與深圳市婦女聯合會和前海管理局合辦大灣區分場,兩地同步直播,正正體現了港深兩地交流合作、共同發展。而香港島婦女聯會成立的大灣區女傑聯盟,更聯繫大灣區婦女力量,積極加強內地與香港各領域交流合作,我對於聯會致力推動香港更好融入國家發展大局感到鼓舞。我亦要衷心感謝香港島婦女聯會在過去兩年多的疫情下一直積極配合支持特區抗疫團隊,為有需要的市民送上抗疫物資、關懷和慰問,團結婦女力量,服務社區前線,為「疫」境中的香港送上滿滿正能量。

     

    最近,我在多個慶祝回歸的活動上都樂見香港社會各界團結一致,愛國愛港者分享回歸祖國的喜悅,謀劃香港的未來。各位朋友,還有半個月,我便會告別我長達42年的公職生涯。作為香港首位女性行政長官,我可以自豪地向大家說,本屆政府在提升婦女地位、促進婦女參與社會事務方面真的是不遺餘力,成果豐碩。目前女性公務員和女性首長級公務員已經佔整體公務員人數近四成,出任最高級別的常任秘書長佔比更高達70%有多。女性擔任政府諮詢及法定組織非官方委員的比例,已經提早在去年達至35%的目標。至於私人市場方面,在2020年已有近37%的經理及行政級人員由女性擔任,創下歷史新高。而我在2018年施政報告中提出的一系列措施,包括將法定產假由十星期增加到14星期、加強幼兒中心和社區保姆服務、規定新建商業處所要有育嬰間和哺集乳室、為目標組群女性提供子宮頸癌疫苗接種和乳癌篩查、改善處理流產胎等,都已經全部落實,保障婦女權益,促進婦女福祉。

     

    香港島婦女聯會以推動婦女參與社會事務,提升婦女社會地位為宗旨,一直都是特區政府的堅實合作夥伴,我們持續在推動婦女發展及其他社會事務上合作無間。我期待各位姊妹再接再厲,一起促進婦女發展,集合力量,為香港以至國家作出更多貢獻。

     

    我今日帶來了我們慶祝香港回歸25周年的主題曲,主題曲的名字是《前》,曲的結語是「願香港同心一齊創建」,現在請各位欣賞,謝謝大家!

  • 推動青年發展 設定政策目標

    候任行政長官李家超在瑰麗同行啟動禮上說,第六屆特區政府7月1日履新,政府架構重組下設立的民政及青年事務局專注推動青年發展,制訂整體青年政策和發展藍圖,為青年健康成長和多元發展設定政策目標,創造青年上流機遇,強調協助他們就業、創業和發展。

     

    以下是候任行政長官李家超6月14日在瑰麗同行啟動禮的演辭:

     

    鄭志雯首席行政總裁(瑰麗酒店集團首席行政總裁)、戴澤棠主席(職業訓練局主席)、各位嘉賓、各位好朋友:

     

    大家好!很高興獲邀出席瑰麗同行Rosewood Empowers的啟動禮,並見證香港職業訓練局與瑰麗酒店集團簽署備忘錄,推動環球實習計劃。

     

    瑰麗同行推動社區支援行動,以幫助社區、回饋社會為項目核心。除了關愛弱勢社群之外,瑰麗同行今日亦會透過與香港職業訓練局簽署備忘錄,展開公私營合作,為青年學徒提供一個環球實習機會。

     

    我出席今天的啟動禮,以示支持。今次瑰麗同行要推動香港青年發展和職業專才教育,這和我政綱裏所強調「同建關愛香港共融社會,增加青年上流機會」是一致的。我認為,培育多方面人才,讓青年在傳統教育以外能夠裝備自己,實現夢想,是加強香港競爭力的重要元素。我肯定瑰麗同行和職業訓練局在這方面的努力。

     

    第六屆特區政府7月1日履新。在政府架構重組下,我們會設立民政及青年事務局,專注推動青年發展,制訂整體青年政策和青年發展藍圖,為青年健康成長和多元發展設定政策目標,創造青年上流機遇,強調協助青年就業、創業和發展。

     

    職業專才教育為不同志向和能力的青少年提供優質、多元化及多階進出的學習途徑,讓青年人掌握社會及職場所需的技能和知識,為升學、就業及終身學習打好基礎。

     

    作為全港最大的職業專才教育機構,職業訓練局緊貼人力及職場最新情況,持續發展及優化職專教育課程。今次瑰麗酒店集團與職業訓練局合作,參加的學員會得到在職實習和培訓機會,學員會透過真實的工作環境,累積實戰經驗,提升他們的就業能力。

     

    在合作備忘錄之下,部分職業訓練局學員將會在酒店集團的海外和內地公司得到全數資助的實習機會,非常難得。我希望各位學員除了學習待人接物、世道人情的寶貴體會及獲得工作經驗之外,亦可建立你們的國際視野,並為香港酒店及旅遊業造就新的人才庫,提升職專教育人才質素,提升香港旅遊業的國際競爭力和口碑。我希望各位學員以誠懇的態度,珍惜每一個學習機會,對你們未來就業,以至人生發展都有莫大裨益。

     

    最後,我寄語瑰麗同行繼續將關愛精神發揚光大,瑰麗酒店集團與職業訓練局的合作百尺竿頭,更進一步,各位學員滿載而歸。多謝大家。

     

  • 玩轉親子樂巡迴展6至8月舉行

    教育局本月至8月舉辦玩轉親子樂巡迴展覽,並推出家長教育資源套,讓家長認識如何透過親子玩樂與子女共建優質親子時間,為子女創造快樂的童年回憶,協助他們愉快和健康成長。

     

    局方今日向幼稚園和中小學發出通函,通知學校巡迴展覽的詳情,以及鼓勵家長和學生踴躍參與。

     

    正向家長運動親善大使「媽咪Light」和「爹哋Light」會帶領「Light家庭」在各展覽場地推廣正向家長教育,場內並設專題展板和以「Light家庭」為主題的照相區,更會派發親子桌上遊戲,先到先得。

     

    首場巡迴展覽本月18、19日在馬鞍山新港城中心舉行,所有活動免費;專題展板今日起也會在多個公共屋邨商場巡迴展出。

     

    至於家長教育資源套包含文章分享、親子遊戲介紹、遊戲示範影片等,家長可於教育局網頁閱覽和下載。

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