香港政府新聞網 - 教育與就業

代主席：

在這三日的辯論，包括第一節和第二節的辯論中，有不少議員提到有關失業援助的問題。大家都知道香港的制度中，失業援助的第一線是由僱主所付出的遣散費或長期服務金。過往的個案雖然不幸出現遣散僱員的情況，但亦見到不少僱主願意支付較現時法例要求遣散費及長期服務金更優厚的安排。

政府方面，整體的策略可說是分為三個層面：（一）創造就業機會；（二）如何協助就業或再就業；及（三）如何為有經濟困難的人士及家庭提供援助。

創造就業機會

昨日公務員事務局局長已提及，政府已設立31,000個臨時職位，其中14,000個已經就任，另外餘下17,000個職位現正招聘中或很快進行招聘。當然還有大家也提及的大灣區青年就業計劃的2,000個名額。

如何協助就業或再就業

其中一項很重要的工作，有三個部分需要加強協作，包括僱員再培訓局、勞工處及社會福利署的自力更生綜合就業援助計劃。這三個部分在過往一年大大加強了大家的協作和資訊流通，希望更能協助需要聘請員工的僱主及需要求職的僱員。

此外，再培訓局亦已推行兩期「特別・愛增值」計劃，並在今年1月開展第三期的「特別・愛增值」計劃。在第一期計劃中，就業掛鉤課程畢業學員的就業率超過八成。未來一年，我們大約有60,000個與就業掛鉤的訓練課程。

勞工處方面，處方已增加三項計劃給予僱主的員工訓練津貼，包括展翅青見計劃、中高齡就業計劃及就業展才能計劃。以展翅青見計劃為例，給予聘請年輕人的僱主其薪酬50%或最高5,000元的訓練津貼，最多12個月。這希望幫助僱主在此較困難的環境，願意提供一些訓練的機會予年輕人、中高齡人士或殘疾人士就業。

如何為有經濟困難的人士及家庭提供援助

社署的綜合社會保障援助制度中，亦會陸續落實多項給予受助人士的特別津貼，鼓勵他們就業；當然還包括其他協助這些受助朋友的措施。對於有經濟困難的人士，綜援制度已作出一些調整，包括將健全人士申領綜援的資產上限增加一倍，亦很快會實行豁免計算新申請人的所有保險計劃的現金價值作為資產的一部分的安排，豁免期為一年。

在改善失業人士及其家庭的援助方面，我們會繼續聆聽社會各界的意見及探討可行的措施。當有新的措施，在構思較成熟時便會向社會及立法會交代。

大灣區青年就業計劃

很多議員提及大灣區青年就業計劃，我很高興告訴大家，此計劃下企業初步的反應非常熱烈。截至前日，有超過130間企業向計劃秘書處登記，表示有意參與計劃及提供730個職位空缺。我們亦於昨日開始陸續上載職位空缺至計劃的專題網站，公開讓合資格的年輕人申請。我們會繼續推廣的工作及主動接觸過往曾表示有興趣參與的企業。

政府長者及合資格殘疾人士公共交通票價優惠計劃（二元優惠計劃）

第三個大家較多提的問題均關於二元優惠計劃。在今年1月11日的立法會福利事務委員會會議，我已經詳細交代，本來不打算在此重複，不過由於有部分議員受部分傳媒報道的標題影響，產生一些誤解，所以我在此要重申政府的決定。這優惠的政策會延伸至60至64歲人士，由於要調整系統的硬件和軟件及發出大約60萬張個人八達通卡，所以目標是在2022年第一季推行。二元優惠票價不變，往後是每五年檢討一次，視乎票價增幅而定。

安老服務

梁志祥議員關心安老服務的社區照顧服務，改善安老服務是現屆政府十分重視的工作。在2020至21年度的預算中，相對於2017至18年度的實際開支比較，安老服務的撥款已增加64%。雖然社區照顧服務的輪候時間並不理想，但我們過往數年亦努力增加供應。以綜合家居照顧服務（體弱個案）為例，2020年10月我們增加了1,500個名額，今年4月會再增加多1,500個名額，累積增幅接近三成。

在其他項目，我們也會不斷增加社區照顧服務，包括長者社區照顧服務券亦由2017年的4,000張，增至2020年10月的8,000張，即增加一倍。在改善家居及社區照顧服務，以接受服務的人數而言，從2017至18年度的9,721人增至今年預計的11,572人，亦增加19%。我們會繼續努力，千方百計、多管齊下提升服務的質和量。

合資格在職家庭津貼及學生資助住戶特別津貼

至於其他議員提的其他問題還有數個。當中一個簡單而言關於2020年1月14日，特首公布的十項利民措施，其中兩項，政府當時說，希望在當時過去一年曾經領取在職家庭津貼的住戶，或中小幼的學生資助家庭，期間如果失業或開工不足，我們會為這些家庭提供最多三個月的額外津貼。

不過在詳細研究後，發覺推行的時間需要較長，特別因為要確定失業及開工不足的有關資料，所以就改變策略。去年4月，我們透過防疫抗疫基金的撥款，為所有在之前一年內曾領取職津或學生資助的家庭提供兩個月的額外津貼。當然這個做法包括了所有在此期間失業或開工不足的人士及其家庭。

取消使用強制性公積金制度下僱主的強制性供款「對沖」遣散費及長期服務金

另外有議員問取消強積金「對沖」的問題，我們已公開承諾在今年底前提交有關法例的修訂。因為要推行這項目，需要切合到積金易平台的建立，而積金易平台現時計劃在2025年全面推行。所以在取消「對沖」的問題，我們會在今年底提交法例，待通過法例後需待至2025年才能全部實施。

增加法定假日日數

另外與勞工有關的是法定假日與公眾假期日數看齊的問題。我們短期內會對法例提出修訂，並將條例草案提交立法會。

法定最低工資

至於法定最低工資水平的檢討，政府已收到最低工資委員會的報告，稍後行政長官會同行政會議會作出決定及公布。

本人謹此陳詞，請各位議員支持議案。

（以上是勞工及福利局局長羅致光1月22日在立法會會議上就行政長官2020年施政報告致謝議案辯論（第二節：增加房屋與土地、建設宜居城市、持續改善民生、培育人才及青年發展）的致辭全文）

主席：

我感謝多位議員就行政長官2020年施政報告中教育部分提出寶貴意見。教育是培育人才的關鍵，亦是立德樹人的事業，對社會的未來發展尤為重要。現屆政府特別重視教育，希望為學生、老師、家長和校長，創造一個穩定、關懷、具啟發性及富滿足感的教與學環境，以更好地培育我們的學生。過去三年，我們已經為教育累積增加了135億元經常開支，推行新措施涵蓋整個教育系統，解決了部分教育界長期面對的問題，提升教學質素。

然而，要改善教育質素，正如很多議員都有提出，是不能單靠財政資源，更需要良好的教育政策、健全的教育體系、優秀的老師，以及其他因素，如課程、考評、教材的配合，而政府在教育的工作也從來不只是提供資源，更是教育政策的制訂者及推行者，同時亦擔當着監察者的角色。多位議員都提到，於2019年的社會事件中，我們當中亦明確看到一些在學校教育中，必須要改進的地方，包括學校的管理、課程和教師的質素。未來一年，教育局會加強與辦學團體的溝通及培訓校董，同時亦訂明各方的權力、職責及要求，以加強學校管理及行政，亦提升教師團隊的管理及質素。

教師肩負傳授知識、薰陶品格的重要職責，對學生的全人發展影響深遠。政府會從入職、培訓及管理三方面着手，提高教師質素。我們會與師資培訓機構攜手，在職前培訓中加強專業操守的內容，確保教師的師德、品德及操守得到保障。我們同時會訂定新的教師培訓要求、強化教師及校長入職、在職及升職前的培訓，範圍涵蓋教師的專業角色、價值觀及操守，本地、國家和國際層面的教育發展等，而30小時的核心培訓亦包括《憲法》、《基本法》和國家安全的內容。另外，我們亦提供其他相關課程，讓所有教師選修。

很多議員都提及教師失德的行為。過去一年多，教育局收到200多宗有關教師專業操守的投訴，我們會根據《教育條例》，嚴肅跟進這些投訴。當有關人員並非出任教員的適合及適當人選，或該教員不稱職時，教育局會考慮取消該教員的教師註冊，以防止不合適人士出任教師，目的是保障學生的福祉、維護教師的專業，以及維持社會大眾對香港教育的信心，亦還大部分盡忠職守、熱心教學的好老師一個公道。

課程檢討

在課程方面，教育局已經接納了學校課程檢討專責小組的檢討報告，亦就當中六個方向性建議開展了落實工作，讓學生受惠。我們在星期二的教育事務委員會中已經向委員詳細解釋，在此不再重複。

我們正在檢視高中四個核心科目（即中國語文、英國語文、數學和通識教育科） 的課程和評估的實施，為學生減負和創造空間，騰出時間讓他們多修讀選修科目（包括應用學習），以及發展個人興趣。教育局亦已於去年11月公布了通識教育科的改革方向，我們會繼續本着專業領航的原則，與課程發展議會和香港考試及評核局跟進有關改動的詳情，包括課程內容及公開試的細節安排。我們有決心糾正過去通識科的問題。當所有細節安排敲定後，教育局會盡快向學界公布，我們期望整個教育界能夠配合，促進該科的正面發展。

國家安全教育

同時，教育局會持續為學校提供支援，進一步提高學生的國家安全意識和守法意識，配合《香港國安法》的實施。維護國家安全是我們每一個人的責任，而國家安全教育與國民教育是不可分割。國家安全教育的基礎是培養學生的國家觀念、民族感情、國民身分認同，以及共同維護國家安全的意識和責任感。

教育局將會提供課程文件和指引，讓學校在推行《憲法》和《基本法》教育的基礎上，按學生的認知能力，在中小學階段透過不同學科及課堂內外的學習活動，全方位推展國家安全教育，讓學生清晰了解國家和香港不可分割的關係，以及《香港國安法》對「一國兩制」的落實和香港繁榮穩定發展的重要性。另外，教育局在去年12月已向全港中小學發出通函，公布加入「守法」和「同理心」作為首要培育學生的正面價值觀和態度，以加強學校推行價值觀教育的工作。

疫情下的教育新常態

自2020年年初至今，2019冠狀病毒病疫情反覆。政府因應疫情的發展，為保障學生、教職員以至公眾的安全，防止病毒在學校及社區傳播，而作出相應的上課安排，包括在疫情嚴峻時暫停面授課堂、在衞生安全情況容許下分階段恢復面授課堂等，盡量在學生學習與防疫抗疫之間作出平衡。在教育界同心合作下，去年的中學文憑試也順利完成。

在停止面授課堂期間，學校一直積極配合及靈活應變，迅速適應新常態，採用更多元化的學與教模式，包括電子學習。同時，政府亦透過不同措施支援學校及學生，包括提供就使用資訊科技教學的恆常資源，協助學校及教師，以及透過關愛基金為有經濟需要的學生提供支援。施政報告更提出在優質教育基金特別預留20億元，推行一項為期三年的支援計劃，包括構建學與教資源分享平台和鼓勵教師分享優質教材，資助學校購買流動電腦裝置，供有需要的學生借用，以及為因居住環境而未能獲得合適上網服務的學生提供無線網絡路由器（即WiFi蛋）或流動數據卡，確保所有學生有平等的電子學習機會。

教育局會繼續留意疫情的發展及聽取衞生專家的意見，與學校保持聯繫，了解學校的運作和需要，攜手因應疫情變化，作出靈活安排和配合，並在適合的時間盡早恢復面授課堂。

結語

主席，本屆政府從不避事，教育局亦已在不同方面逐步解決過去在教育制度內的老問題。我在此再次感謝各位議員對教育議題的關注。培育有質素的下一代，是需要政府、社會、教育界和家長共同努力。希望大家與政府攜手落實施政報告在教育方面的各項措施，培育學生成為有質素的新一代，對社會有承擔，而且具國家觀念、香港情懷和國際視野。

主席，我謹此陳辭，請各位議員支持李慧琼議員動議的致謝議案。

多謝主席。

（以上是教育局局長楊潤雄1月22日在立法會會議上就行政長官2020年施政報告致謝議案辯論（第二節：增加房屋與土地、建設宜居城市、持續改善民生、培育人才及青年發展）的致辭全文）

勞工及福利局局長羅致光表示，政府正探討如何調節在職家庭津貼計劃，令開工不足致不符合計劃工時要求的基層市民可以受惠，有方案後會作出公布。

羅致光今日出席電台節目後會見傳媒指，部分基層市民本來有領取職津，卻因開工不足致工作時數未符計劃要求，無法繼續領取津貼，對他們構成雙重打擊。

他表示，當局正思考以何種方法調校職津制度以協助上述開工不足人士，分析工作完成後會公布細節，並到立法會交代。

他又說，疫情發展難以預料，勞福局會檢視協助失業或就業不足人士的措施，提供適切協助。

社會福利署公布，12月領取綜援個案224,895宗，按月增加476宗，升幅0.2%，受助總人數為319,200。

低收入類別個案2,520宗，按月跌幅為1%；年老個案130,647宗，下跌0.2%。

失業個案19,506宗，按月上升2.2%，按年增55.2%；申請數字按月上升12.2%至1,045宗，按年增65.1%。

健康欠佳個案26,056宗，上升0.8%；單親個案24,760宗，上升0.4%；永久性殘疾個案17,377宗，上升0.1%。

（可按這裏收看整個會見傳媒的手語翻譯短片。）

行政長官林鄭月娥表示，香港失業情況嚴峻，政府考慮降低在職家庭津貼計劃的工作時數要求，令更多人受惠。

林鄭月娥今日出席行政會議前會見傳媒，指政府設有多項計劃援助失業和就業不足人士，從多個層次幫助他們，例如僱員再培訓局的特別・愛增值計劃，除了提供課程培訓，更向合資格學員發放津貼。

至於對在職家庭的支援，她與勞工及福利局正研究降低領取在職家庭津貼的工時要求，令當散工的人士也能受惠，政府同時會開創更多就業機會。

林鄭月娥又說，設立失業援助金涉及大量公帑，以本港目前情況難以實行。

前言

資助安老院舍服務輪候時間長，而且越來越長，是眾所周知的事實。我自上任勞工及福利局局長，都經常被問到如何可以即時解決這個問題。我的答案都會包括：我沒有魔術棒，即時變數千至數萬個資助宿位，今天開展的項目，最快都要下屆政府，甚至是再下屆政府才會落成。我亦會舉一個2017年初開幕的資助院舍例子，從規劃的角度在1998至99年度已出現，整個相關發展項目宣布啟動是2004年初，時間用了超過12年。儘管如此，仍是要千方百計，所以才出現短、中、長期的策略。

短期策略

有政黨要求現屆政府每年增加十間資助安老院，五年增加50間。就如上述，我要懂得變魔術，才可即時變50間安老院，或是乘坐時光機回到十年前啟動興建工程。以每間安老院100個宿位計算，50間安老院便有5,000個宿位。所以，在2018年施政報告中，行政長官宣布會在未來五年於改善買位計劃下增購5,000個甲一級宿位，相等於增加約50間100個宿位的資助安老院。

在不會將一些私營安老院變成百分百買位，即變成資助院舍的前提下，我亦曾公開表示在宣布上述措施時，沒有百分百信心可以達標，因要視乎巿場供應，以及現有私營安老院能否提升其服務質素至甲一級水準。政府在2019至20年度已新購942個甲一級宿位，而2020至21年度（截至2020年12月底）亦已再新購628個宿位。從安老業界得知，由於近年租金下調，有部分營運者遂增加投資，設立新的院舍或將院舍搬遷到更寬敞的地方，致使達到甲一級質素的宿位有明顯增加，這應該有助未來數年達標的機會。

之前我亦曾指出，在改善私營安老院服務質素，要有「carrot and stick（ 胡蘿蔔加大棒）」。「胡蘿蔔」即是上述的增加買位計劃，「大棒」則是進行修例，提升法定安老院員工比例和人均樓面面積的最低標準，政府仍在進行草擬修改院舍發牌條件的相關條例工作。同樣地，這個修例工作，亦會有助未來數年達至買位目標。

中期策略

在策略上，以前提過要寸土必爭、多管齊下，這包括私人土地作福利用途特別計劃和在賣地條款加入興建資助安老院舍。前者鼓勵和資助非政府機構透過擴建、重建或新發展，增加福利設施，當中包括了安老院；後者是在合適的賣地項目中，加入興建資助安老院舍的要求。

此外，行政長官在2020年施政報告中宣布會邀請房屋委員會及房屋協會連同發展局，研究在未來公營房屋項目中，額外增加地積比率以供應約5%總樓面面積，作為社福設施用途，明顯其中一類設施便是資助安老院舍。

經過多番努力，撇開正在進行技術可行性研究或詳細設計顧問研究的項目，單是已獲撥款興建的安老院舍項目，由2017年7月至2020年12月，一共有24間資助安老院，約共4,300個宿位。當中七間，是透過賣地條款新加入的安老院項目。

長期策略

在2006年的《香港規劃標準與準則》當中，每千名65歲或以上的人口便應有17個護理安老院的宿位。基於種種原因，這個標準在2008年的版本中開始消失。直至在2017年的《安老服務計劃方案》的建議下，有關標準於2018年年底重新加入《香港規劃標準與準則》，列明每千名65歲或以上的人口便應有21.3個資助護理安老院宿位/護養院宿位。這是為未來的規劃工作，訂立清晰的服務供應目標。政府亦會適時就這個規劃標準，作出更新以切合未來服務需求的變化。

結語

正如開場白所指，我沒有魔術棒，即時變不出成千上萬的資助安老宿位。上述短期措施能否於現屆政府任期結束前縮減輪候時間，仍是未知之數，我們仍需努力；而上述中、長期策略應為未來建立良好基礎。不過，安老服務除了土地之外，還有人力和財務資源的挑戰，過往的網誌已有所討論。日後發展，有機會再談。

（以上是勞工及福利局局長羅致光1月17日在網誌發表的文章）

1 請留意現時標準與2006年版本的兩點差異。一是2006年版本沒有明言是資助宿位，而最新版本是指明資助宿位。這是由於由早年的福利規劃中，所有宿位都是資助的，而現時的合約院舍有部分是非資助宿位，或稱自資宿位。二是在早年的規劃沒有就護養宿位（Nursing home places）定立標準，而現時的資助安老院可以提供不同的護理安老宿位（care and attention places）及護養宿位的比例。

自去年11月底本港爆發第四波疫情以來，特區政府收緊了多項社交距離和處所營運的限制措施。這些措施實施至今已一個多月，雖然確診個案已由高峰時每天逾100宗的水平回落，但目前每日仍有數十宗，且源頭不明個案比例仍高，加上近期在個別社區出現小型爆發，可以說疫情仍然反覆。

然而，這些曠日持久的限制措施，確實對經濟民生產生相當沉重的壓力，尤其疫情在本港已持續近一年，許多企業已咬緊牙關支撐了一段相當長的時間。儘管政府在去年預算案及防疫抗疫基金下已先後推出了超過3,000億元的支援和紓困措施，但這些財政支援畢竟只屬杯水車薪，許多業界都指，現時不少中小企和自由工作者正掙扎求存，願意主動引入加強的防疫措施，在更有效防止病毒傳染的前提下，換取盡可能部分恢復營業、恢復進行一些活動，也讓市民有多一點喘息的空間。

事實上，很多企業和打工仔正承受着巨大壓力。數字上來說，雖然本港經濟去年第三季、按季已扭轉萎縮趨勢，而2021年全年亦很可能恢復正增長，但目前的狀況仍非常嚴峻。就以破產管理署最近公布的數字為例，去年破產申請宗數接近8,700宗，按年增加6.6%；提交強制清盤呈請亦有約450宗，按年升7.2%。12月本港採購經理指數重回收縮區間，中小企營商氣氛亦趨向悲觀。而即將公布的最新失業率（去年10至12月），在第四波疫情衝擊下，勢將升破近期的16年高位，本地勞工市場正處加壓狀態。

更令人憂慮的是，傳統的農曆新年旺季即將來臨，這原本是零售、餐飲等行業生意最旺、收入最多的時候，現在卻因疫情而嚴重受困。我在財政預算案諮詢期間也收到不少業界代表反映，若果不盡快平復疫情，恐怕在農曆新年過後，或會出現較多的結業和裁員。

過去一年，在努力控疫的同時，政府維持逆周期的財政政策，加大社會投資、創造就業機會，以緩衝經濟下行對就業市場的衝擊。例如政府在防疫抗疫基金撥出66億元，在兩年內於公營及私營機構創造約三萬個短期職位，涵蓋擁有不同技能及學歷的人士。在已創造的職位中，超過四成屬較基層的職位，包括執行剪草及雜項清潔工作的工人及工目、清潔和支援人員，以及執行防治蚊患工作的工人等。

鑑於近一兩年的畢業生，先後受社會事件和疫情的影響，求職或遇到較大困難，因此在創造職位計劃下，約有4,400個職位是為應屆畢業生而設。這些職位會特別加入有助他們長遠事業發展的元素和培訓，讓他們累積所需工作經驗，以及考取相關專業資格。例如發展局所推出的計劃，資助僱主聘請有關工程、建築、測量、都市規劃及園境的畢業生，參與計劃的僱主可考慮如何讓這些畢業生藉着短期職位一邊累積工作經驗，一邊裝備自己考取投身相關行業所需的專業資格。另外，亦有超過5,100個職位是適合青年人申請的，例如財經事務及庫務局資助本地金融科技公司、初創及其他與金融科技業務相關的企業開設職位。

最近我繼續與不同界別的代表會面，諮詢他們對財政預算案的看法，其中一場是與十多名年青朋友交流。他們來自不同的專業範疇，有在學的大學生，也有初出道的年輕專業人士。他們既關心年輕人事業發展及置業等切身問題，也關注到本港經濟的多元發展、公共財政、醫療服務、人口高齡化等較宏觀的議題。他們除着緊疫情下社會的迫切需要外，也很看重未來香港發展的競爭力。

的確，兼顧現在與未來同樣重要。總結過去的幾次經濟低潮，其中一項我們得到的經驗，就是不能只着重解決當下的困難，而是要讓整個社會有迎接挑戰的心態及準備，好好把握危機中轉型升級的契機，把香港的經濟結構順勢推上更高台階。因此，在編製新一份財政預算案時，我們既要考慮現時疫下市民的需要，也要及早部署和投資未來。這在科技變革和疫情催生了消費行為及商業模式轉變的今天，顯得尤為迫切。

（以上是財政司司長陳茂波1月17日在網誌發表的文章）

教育局局長楊潤雄表示，官立學校教師是公務員，若有失職，局方會按照公務員的規矩或條例處理。

楊潤雄今日會見傳媒時說，局方正調查一名官立中學教師懷疑使用不當、非常偏頗或錯誤教材的個案，調查完成後會因應情況公布，現時談及處分方式屬言之尚早。

楊潤雄又說，處理教師專業操守和註冊問題是常任秘書長的職責，他並沒有參與。

行政長官林鄭月娥今日透過視像會議與大學教育資助委員會成員會面，討論高等教育界最新發展。

教資會主席唐家成向行政長官介紹教資會與各大學合力抗疫的情況，以及如何適應新常態下大量面授課堂轉為網上授課的教學環境。

行政長官感謝唐家成和各教資會成員在2019冠狀病毒病疫情帶來前所未見和充滿挑戰的環境中，作出重大努力；並特別感謝各教資會資助院校在抗疫持久戰中，為政府提供研究和專家支援。

她欣悉過去發表的施政報告內每一項推動香港高等教育發展的措施都有良好進展，並指2021年將有重要發展，包括教資會將就2022至25三年期撥款與政府展開討論，以及公布2020年研究評審工作的結果。

她向教資會成員介紹她於去年施政報告中宣布的傑出創科學人計劃，期望成員特別是海外成員支持，識別合適人才到教資會資助院校任教和進行研究工作。

她指，優質的大學是香港在國家、區域和全球層面的優勢。對於部分院校計劃在粵港澳大灣區設立新校舍，她欣賞這些院校長遠的目光和承擔，並表示政府會繼續支持有關項目。

勞工及福利局局長羅致光表示，多個部門在過去兩個長假期採取聯合行動，呼籲聚集的外傭遵守有關佩戴口罩及禁止公眾地方群組聚集的規例，保持環境衞生，並已對屢經勸諭仍不遵守規例的外傭採取適當執法行動。

羅致光今日在立法會回答議員葛珮帆的提問時說，在2019冠狀病毒病疫情期間，勞工處多次通過新聞公報、外傭專題網站、外傭團體、僱主團體、外傭來源國駐港總領事館等途徑鼓勵外傭在其休息日盡量留在家中休息，避免出外聚會，以保障個人健康。

他說，多個部門持續合作打擊外傭違反社交距離措施的行為。

以上月24日至本月3日期間兩個長假期為例，勞工處、食物環境衞生署、警務處、康樂及文化事務署在金鐘添馬公園、銅鑼灣維多利亞公園、旺角花園街附近行人天橋、尖沙咀香港文化中心等採取聯合行動，呼籲聚集的外傭遵守佩戴口罩及禁止群組聚集規例、不得進行無牌小販擺賣活動等。

自上月11日至本月3日，相關部門共就上述規例向外傭發出60張定額罰款通知書。

就應否禁制外傭在公眾地方聚集，羅致光指建議頗具爭議，涉及的法律修訂或強制措施更可能觸及歧視問題。

他又說，為使防疫抗疫工作更具成效，政府或需界定某些高危群組以聚焦施行特別措施，但施行有關措施必須建基於疫情發展、感染個案、風險管理等客觀事實和詳細分析。政府無計劃只針對外傭，禁止他們在公眾地方聚集。

勞工處今日連同警方、食物環境衞生署、民政事務總署和康樂及文化事務署在外籍家庭傭工經常聚集的地方採取聯合行動，呼籲他們遵守防疫規例。

勞工處昨日起一連兩日到金鐘添馬公園、銅鑼灣維多利亞公園、旺角花園街附近行人天橋、中環、沙田和馬鞍山等多個外傭經常聚集的地方，安排宣傳車輛以中文、英文和外傭的主要語言作流動廣播，呼籲他們遵守有關佩戴口罩和禁止於公眾地方進行兩人以上群組聚集的規例。

在今日聯合行動中，部門人員在上述地點向外傭派發多種語言的宣傳單張，呼籲他們保持環境衞生，不得進行無牌小販擺賣活動，包括熟食或其他擺賣活動。警務處加派人手在場巡查，食環署則跟進地方清潔事宜。

政府未來會繼續加強宣傳和執法，並按需要採取聯合行動，以確保公眾遵從規定。外傭應自律合作，同心抗疫。

前言

過去一年，全球經歷新冠肺炎疫情的影響，世界各國普遍面對經濟衰退、失業率上升等問題。香港作為外向型經濟體，當然亦難獨善其身。不少青年人包括應屆大學畢業生均對今年的就業市場不表樂觀，擔心未能找到心儀工作。香港青年可以把目光放得更遠，從粵港澳大灣區的發展中尋找新機遇。

關於粵港澳大灣區

粵港澳大灣區生產總值接近17,000億美元，是國家開放程度最高、經濟活力最強的區域之一，發展潛力巨大；大灣區人口逾7,200萬，超過美國加州和紐約州總人口的5,897萬，及英國的6,807萬人口。大灣區擁有龐大的市場，突出的創科成果，加上完備的生產配套，吸引大量高端企業及具全球影響力的科技公司於區內設立總部，本港不少知名企業多年前亦已進駐大灣區內地城市，帶動整個灣區及各城市蓬勃發展，即使在新冠肺炎疫情的影響下，大灣區的經濟仍繼續向前飛馳。

大灣區青年就業計劃

如何搭上大灣區發展的高速列車，找到一個合適的位置，是香港的年輕人值得思考的問題。行政長官在2020年施政報告中提出大灣區青年就業計劃，就是希望鼓勵和支持青年人到大灣區內地城市工作，讓他們汲取經驗，開闊眼界。

此計劃已於1月8日推出，歡迎在2019至2021年完成學士或以上學位課程的香港居民參加。計劃下獲聘的畢業生將會獲不低於18,000港元的月薪。參加企業須在香港按照香港法例聘請合資格畢業生，並派駐他們在大灣區內地城市工作及接受在職培訓。為鼓勵在香港及大灣區內地城市均有業務的企業參與並提供職位空缺，企業聘請每名畢業生，每月可獲發一萬港元的津貼，為期最長18個月，名額共2,000個，當中約700個專為創科職位而設。

企業可透過計劃的專屬網頁，了解詳情及登記參與計劃。計劃下的職位空缺會經計劃秘書處處理和審批，稍後會陸續上載至計劃的專屬網頁，供合資格畢業生申請。

結語

香港作為大灣區內高度開放和國際化的城市，加上「一國兩制」的獨特優勢，在大灣區建設擔當重要角色。香港青年人精通兩文三語，同時擁有創新精神及國際視野，只要勇於把握機會，不單可以在大灣區找到更廣闊的事業發展空間，在大灣區內地城市工作和生活經驗，亦會對國家的人和事有更深切認識，幫助開闊眼界和建立人脈關係，履歷表上亦會增添一項寶貴的資歷。無論日後選擇回港發展，還是繼續在大灣區內地城市工作或創業，甚至到海外發展事業，那都是不可多得的經驗和人生歷練。

（以上是勞工及福利局局長羅致光1月10日在網誌發表的文章）